ワーキングホリデーとは

ワーキングホリデー（Working Holiday）とは、特定の国々と日本との間で締結された協定に基づき、18歳から30歳の日本国民がその国々で短期間（通常1年から2年間）滞在しながら現地での仕事を行うことができる制度です。ワーキングホリデーは観光目的ではなく、現地での生活体験や文化交流を目的としています。

日本とワーキングホリデー協定を結んでいる国や地域には、オーストラリア、ニュージーランド、カナダ、イギリス、アイルランド、韓国、フランス、ドイツ、オーストリア、デンマーク、ノルウェー、ポルトガル、スロバキア、チリ、香港などがあります。各国ごとに申請条件や制度の詳細が異なりますので、希望する国の要件を確認しておきましょう。

ビザ取得者は現地で短期間の仕事をすることができますが、一定期間内に1つの職場で働く制限や特定の職種への制限があることも注意が必要です。また、ワーキングホリデーは単なる観光ではなく、現地での生活体験や文化交流を重視した制度であり、滞在期間中に現地の生活に積極的に参加することが推奨されます。一般的には18歳から30歳の間の日本国民が対象とされますが、各国の要件には若干の違いがあります。ワーキングホリデーを利用することで、現地での貴重な経験や語学力の向上、異文化理解の深化、自己成長の期待も。ただし、ビザ取得には一定の条件や手続きが必要となりますので、計画的に申請手続きを進めましょう

ワーキングホリデーのメリット

ワーキングホリデーのメリットは大きく３つあります。
まず、英語力の向上が挙げられます。海外での生活では日常的に英語を使用する機会が増え、英語学校やアルバイトを通じて実践的な英語力を磨くことができます。また、TOEICなどの試験で自分の英語力を証明することもでき、将来の就職活動に有利になるでしょう。
次に、ワーキングホリデーは視野の拡大につながります。大学生活において海外での経験は、将来のキャリアにおいて重要な視点を提供します。異文化の中で生活することで、多様な価値観や働き方に触れることができ、将来の職業選択や自己成長につながる重要な経験に。
最後に、ワーキングホリデーは挑戦の機会を提供します。自由度が高く、自分自身の興味や目標に基づいてさまざまなことに挑戦できるため、新しいスキルの習得や異文化への適応、アクティビティへの参加など、自己成長の機会が豊富に得られます。

ワーキングホリデーのデメリット

ワーキングホリデーは自由度が高いため、真剣に取り組まないと単なる遊びとみなされるリスクがあります。留学や語学研修に比べて真剣さが求められ、目的や目標を持ち、しっかりと挑戦することが重要です。
また、休学費用や渡航費用、生活費など、ワーキングホリデーには一定の費用がかかります。特に大学生にとっては、休学料などの金銭的負担が大きな要因となります。
大学生の場合は英語力や経験の不足から、海外での仕事選択が制限されることも。一般的に、大学卒業や専門的な能力が求められる職種にはアクセスしづらいこともあります。ワーキングホリデーは自己成長やキャリア形成のための貴重な体験ですが、計画的に挑戦し、リスクやデメリットを理解した上で取り組むことが重要です。
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参考：https://www.ncn.ac/majors/medical/